Jedyne takie Dranie. Życie wariata to nie bułka z masłem ;)

Wielbłądzio pisze:Koty pójdą na skórki.

A Żaba na smalec .......

bubor pisze:
Wielbłądzio pisze:Koty pójdą na skórki.

A Żaba na smalec .......

Na smalec to nadają się tu prawie wszystkie (poza Busiaczkiem i - jak na razie - Wytrzeszczem).

Wielbłądzio pisze:
bubor pisze:
Wielbłądzio pisze:Koty pójdą na skórki.

A Żaba na smalec .......

Na smalec to nadają się tu prawie wszystkie (poza Busiaczkiem i - jak na razie - Wytrzeszczem).

Może i się nadają ale sama przyznaj , czy " smalec z Żaby " nie brzmi intrygująco ? - zdecydowanie bardziej niż " smalec z Drani "

Wielbłądzio pisze:Moja. Bo na cholerę brałam to kolejne zwolnienie
Ja zawsze muszę coś sp*****lić

Kaśka-też byłam w takiej sytuacji.Po prostu powiedziałam nowemu pracodawcy,że zaczynam u niego od początku miesiąca,ale oficjalnie umowę mogę mieć od połowy.Nie pytał o szczegóły,zgodził się.Wynagrodzenie za dwa tygodnie wypłacił mi w formie premii. Głowa do góry , zapytaj - może się uda.
Co do smalcu to zanim zaczniesz przetapiać , może handel wymienny? Jeden kot za beczułkę dobrego, domowego już doprawionego? Biorę Plu Plu i Wytrzeszcza .
Do smalcu mogę dołożyć kiszone ogóry domowej roboty i jakąś "popitkę" :twisted:

Ja bym się nie zastanawiał Wielbłądziu

MalgosiaZ pisze:(...)
Co do smalcu to zanim zaczniesz przetapiać , może handel wymienny? Jeden kot za beczułkę dobrego, domowego już doprawionego? Biorę Plu Plu i Wytrzeszcza .
Do smalcu mogę dołożyć kiszone ogóry domowej roboty i jakąś "popitkę"

Bezmózg jest już zaklepany przez gattarkę, ale Wytrzeszcza (dobrze wyleczonego

) ostatecznie mogę Ci odstąpić. Tylko nie wiem, czy jesteś do końca pewna, na kogo się decydujesz: bo to jest wykwalifikowana złodziejka WSZELKICH produktów spożywczych (łącznie z czekoladkami, cytrynową marmoladą oraz rzodkiewkami) oraz haniebna wprost żebraczka :roll:

Ja poproszę tylko ogórki i trunek - smalcu ze zwierzątek (podobnie jak wszelkich innych wędlin, miąs oraz ich przetworów) nie jadam od ładnych kilkunastu lat :wink:

Szalony dzień.
Z niespodzianką.

Z pracą spróbuję jeszcze się podowiadywać i ostatecznie zaproponować pracodawcy mniej więcej to samo co napisała Małgosia: że fizycznie mogę być i pracować od pierwszego, ale umowę mogę podpisać dopiero od piętnastego. Podobno jest też jednak możliwe skrócenie zwolnienia: ale co do tego muszę się upewnić, a dzisiaj nie zdołałam dodzwonić się ani do ZUS-u na tę pitoloną infolinię (czy tam w ogóle czasami ktoś odbiera :twisted:

? ja w urzędzie miałam op. nawet wtedy, kiedy zdarzyło mi się kiedyś nie odebrać telefonu dlatego, że byłam natenczas w kiblu, na drugim końcu korytarza :twisted:

), ani do mojej lekarki.
Dzieci żyją i mają się dobrze.

Wygłaskaj Drańskie futra w moim imieniu a zwłaszcza to jedno syjamowate

Syjamowate właśnie mruczy. Podobnie jak przez caluteńką resztę doby :twisted:

Wielbłądzio pisze:(...)Z pracą spróbuję jeszcze się podowiadywać i ostatecznie zaproponować pracodawcy mniej więcej to samo co napisała Małgosia: że fizycznie mogę być i pracować od pierwszego, ale umowę mogę podpisać dopiero od piętnastego. Podobno jest też jednak możliwe skrócenie zwolnienia: ale co do tego muszę się upewnić, a dzisiaj nie zdołałam dodzwonić się ani do ZUS-u na tę pitoloną infolinię (czy tam w ogóle czasami ktoś odbiera ? ja w urzędzie miałam op. nawet wtedy, kiedy zdarzyło mi się kiedyś nie odebrać telefonu dlatego, że byłam natenczas w kiblu, na drugim końcu korytarza ), ani do mojej lekarki.
Dzieci żyją i mają się dobrze.

Nareszcie, w miarę, dobrze mówi

Polać Jej! :wink:

Kasiu, jak będziesz dzwonić do ZUS, to nie na infolinię, tylko najlepiej od razu do działu zasiłków w inspektoracie właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania. Tu masz wykaz: http://www.zus.pl/default.asp?p=2&id=1866&kod=443
Jakby był problem, to możesz też dzwonić do innego oddziału, ja często tak robię w pracy, kiedy np. numer jest zajęty, a muszę mieć jakąś informację "na już".
I bardzo mocne kciuki za całokształt :ok:

P.s. Ta opcja z przepracowaniem dwóch tygodni bez umowy ma sens, jeśli pracodawca jest "pewny", w przeciwnym wypadku doradzam ostrożność, bo różnie bywa, żeby nie okazało się, że przepracowałaś dwa tygodnie za friko.

Wielbłądzio pisze:Szalony dzień.
Z niespodzianką.

Z pracą spróbuję jeszcze się podowiadywać i ostatecznie zaproponować pracodawcy mniej więcej to samo co napisała Małgosia: że fizycznie mogę być i pracować od pierwszego, ale umowę mogę podpisać dopiero od piętnastego. Podobno jest też jednak możliwe skrócenie zwolnienia: ale co do tego muszę się upewnić, a dzisiaj nie zdołałam dodzwonić się ani do ZUS-u na tę pitoloną infolinię (czy tam w ogóle czasami ktoś odbiera ? ja w urzędzie miałam op. nawet wtedy, kiedy zdarzyło mi się kiedyś nie odebrać telefonu dlatego, że byłam natenczas w kiblu, na drugim końcu korytarza ), ani do mojej lekarki.
Dzieci żyją i mają się dobrze.

No widzisz... i czego było jęczeć??? :mrgreen:

Kasia - dziękuję Ci ogromnie za trzydniową pomoc przy odrobaczaniu Lizaka!!!!!!!!!!!!!! Bez Ciebie nie dałabym rady, a Ty przez 3 dni jeździłaś do mnie wieczorami w ten mróz. Kasia - dzięki wielkie :1luvu:

.
Hugcio też wczoraj bez bólu już łyknął

.

Ja też kiedyś Ciebie odrobaczę (pomogę) :mrgreen:

.

nr 8 z dnia 2009-04-10 nr kolejny 242
Pracownik po wykorzystaniu części zwolnienia lekarskiego wrócił do pracy. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego za wykorzystany okres zwolnienia?

Pracownik może wrócić do pracy u macierzystego pracodawcy przed zakończeniem okresu, na który wystawione zostało zwolnienie lekarskie. Prawo do zasiłku (odpowiednio wynagrodzenia) chorobowego przysługuje wówczas za wykorzystany okres zwolnienia.
Przepisy nie przewidują aby lekarz leczący mógł skrócić wystawione wcześniej zwolnienie lekarskie. Taką możliwość posiada lekarz orzecznik ZUS, który po analizie dokumentacji medycznej i przeprowadzeniu badania może określić wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zwolnieniu lekarskim (art. 59 ust. 7 ustawy zasiłkowej). Odbywa się to w trybie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich (art. 59 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

W praktyce zdarza się jednak, że pracownik wraca do pracy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy (tj. przed końcem zwolnienia lekarskiego).

ZUS nie kwestionuje przypadków stawienia się do pracy pod koniec zwolnienia lekarskiego w sytuacji, gdy np. pracownik przedłoży pracodawcy zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy (wówczas okresu niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego nie traktuje jako okresu niezdolności do pracy).

Diabli wiedzą, każdy mówi co innego :roll:

W każdym razie umówiłam się na poniedziałek z moją lekarką, wystawi mi wszystkie te potrzebne papierki i od razu zaniosę je do ZUS-u, niech sami się martwią :twisted:

Mam nadzieję, że nie wkopię niechcący i siebie i pani doktor :oops:

Monia - cała przyjemność po mojej stronie :wink:

Bo Lizio Głupol jest :1luvu:

No a że kopyta sobie odrobinę odmroziłam... Toż przecież ja nie mimoza, tylko w. :mrgreen:

Wytrzeszcz zlizuje mi z tosta dżem marakujowo-papajowy :roll:

Dla niezorientowanych: Wytrzeszcz jest kotem. Kotką znaczy się.

Jedyne takie Dranie. Życie wariata to nie bułka z masłem ;)

Kto przegląda forum