Słodziaczek Zuzia i Gryzelda Polusia zapraszają po raz 47

Sihaja pisze:Zdrówka!

Witaj Dorotko

MaryLux pisze:TS900 do obejrzenia

Obejrzę koniecznie. :ok:

mir.ka pisze:
MaryLux pisze:TS900 do obejrzenia

znowu jakiś szyfr

ewkkrem pisze:
mir.ka pisze:
MaryLux pisze:TS900 do obejrzenia

znowu jakiś szyfr

Trudne sprawy odcinek 900
MaryLux w roli głównej?

Hej, Zuziu i Polusiu, zaglądam do Was
Drops.

Zgadza się . TS to trudne sprawy odcinek 900 w którym gra nasza Maryś.
Witaj Dropsiku . Bardzo się cieszymy , że do nas zajrzałeś . Rozgość się i wpadaj częściej- zapraszamy

Zuzia i Pola

A u mnie po staremu. Siedzę ......a właściwie leżę w domu z nogą w górze w doborowym towarzystwie Zuzi i Poli i mamy gdy do mnie przychodzi. Zuzia zrobiła się jeszcze bardziej otwarta i potrafi przyjść i położyć się koło mamy by ta ją miziała. Mama bardzo lubi Zuzię gorzej z Polą bo tej się boi bo Pola potrafi w jednej chwili obcierać się i miziać by za chwilę przywalić łapą lub ugryźć. No jest z niej taka wredota i tyle.
Z moim ciśnieniem nadal nie do końca jest tak jak powinno bo nadal waha się między 150 a 160 na 90 do 100 jedynie puls spadł mi poniżej 100. Noga boli coraz mniej choć nadal boli a rana wygląda znacznie lepiej.
Dziś zadzwoniła do mnie kierowniczka z pytaniem czy poświęciłabym jej czas na wypełnienie ankiety odnośnie satysfakcji z pracy pracownika. Zważywszy , że to ni jak nie przeszkadza w leżeniu zgodziłam się . Mówi , że do 10 kwietnia muszą przesłać wszystkie ankiety bo regionalny o to ciśnie a mnie nie ma. Ok zaczęłyśmy ankietę. Na początku były pytania związane bezpośrednio z firmą z tym co mi się podoba lub nie i co bym chciała zmienić . Później nastały takie bardziej złożone pytania dotyczące relacji przełożony pracownik. Jedno z nich brzmiało czy przełożony reaguje i zażegnuje zaistniałe konflikty ( zgodziłam się ) , czy przełożony dotrzymuje danego słowa pracownikowi - i tu chwilę podyskutowałyśmy bo powiedziałam wprost , że nie dotrzymała słowa bo obiecywała mi w marcu urlop a go nie dostałam . I tu jej odpowiedź mnie zaskoczyła bo powiedziała , że dzień przed moim L4 kombinowała jak zmienić grafik by dać mi trochę wolnego ale nie dostałabym tak dużo jak teraz. Dlatego cieszy się , że jednak poszłam na L4. Kolejnym pytaniem było czy pracodawca docenia moją pracę i tu już się roześmiałam w głos. Zapytałam cóż ja takiego robię by przełożony miałby doceniać lub nie moją pracę bo cóż ja takiego robię. Robię co do mnie należy i tyle na to moja kierowniczka mnie zaskoczyła. Powiedziała mi coś co zdecydowanie poprawiło mi humor. Powiedziała , że docenia się ludzi dopiero jak ich braknie. Przez te kilkanaście dni gdy mnie nie ma dopiero wszystkim dało do myślenia jak wiele robię i jak trudno mnie zastąpić. Skończyła się folia do pakowania sera - tylko Ewa wie gdzie jest, skończyły się pokrywki do pojemników - tylko Ewa wie gdzie są , nie zrobiono zestawień - zapomniałem bo myślałem , że Ewa zrobiła .........i mówi do mnie , że takich przykładów może mnożyć więc czemu miałaby mnie nie doceniać. Przyznam , że to miłe usłyszeć coś takiego od przełożonego.

Ewa L. pisze:A u mnie po staremu. Siedzę ......a właściwie leżę w domu z nogą w górze w doborowym towarzystwie Zuzi i Poli i mamy gdy do mnie przychodzi. Zuzia zrobiła się jeszcze bardziej otwarta i potrafi przyjść i położyć się koło mamy by ta ją miziała. Mama bardzo lubi Zuzię gorzej z Polą bo tej się boi bo Pola potrafi w jednej chwili obcierać się i miziać by za chwilę przywalić łapą lub ugryźć. No jest z niej taka wredota i tyle.
Z moim ciśnieniem nadal nie do końca jest tak jak powinno bo nadal waha się między 150 a 160 na 90 do 100 jedynie puls spadł mi poniżej 100. Noga boli coraz mniej choć nadal boli a rana wygląda znacznie lepiej.
Dziś zadzwoniła do mnie kierowniczka z pytaniem czy poświęciłabym jej czas na wypełnienie ankiety odnośnie satysfakcji z pracy pracownika. Zważywszy , że to ni jak nie przeszkadza w leżeniu zgodziłam się . Mówi , że do 10 kwietnia muszą przesłać wszystkie ankiety bo regionalny o to ciśnie a mnie nie ma. Ok zaczęłyśmy ankietę. Na początku były pytania związane bezpośrednio z firmą z tym co mi się podoba lub nie i co bym chciała zmienić . Później nastały takie bardziej złożone pytania dotyczące relacji przełożony pracownik. Jedno z nich brzmiało czy przełożony reaguje i zażegnuje zaistniałe konflikty ( zgodziłam się ) , czy przełożony dotrzymuje danego słowa pracownikowi - i tu chwilę podyskutowałyśmy bo powiedziałam wprost , że nie dotrzymała słowa bo obiecywała mi w marcu urlop a go nie dostałam . I tu jej odpowiedź mnie zaskoczyła bo powiedziała , że dzień przed moim L4 kombinowała jak zmienić grafik by dać mi trochę wolnego ale nie dostałabym tak dużo jak teraz. Dlatego cieszy się , że jednak poszłam na L4. Kolejnym pytaniem było czy pracodawca docenia moją pracę i tu już się roześmiałam w głos. Zapytałam cóż ja takiego robię by przełożony miałby doceniać lub nie moją pracę bo cóż ja takiego robię. Robię co do mnie należy i tyle na to moja kierowniczka mnie zaskoczyła. Powiedziała mi coś co zdecydowanie poprawiło mi humor. Powiedziała , że docenia się ludzi dopiero jak ich braknie. Przez te kilkanaście dni gdy mnie nie ma dopiero wszystkim dało do myślenia jak wiele robię i jak trudno mnie zastąpić. Skończyła się folia do pakowania sera - tylko Ewa wie gdzie jest, skończyły się pokrywki do pojemników - tylko Ewa wie gdzie są , nie zrobiono zestawień - zapomniałem bo myślałem , że Ewa zrobiła .........i mówi do mnie , że takich przykładów może mnożyć więc czemu miałaby mnie nie doceniać. Przyznam , że to miłe usłyszeć coś takiego od przełożonego.

no szok

byle ta Twoja nieobecność cos zmieniła na stałe i zaczęli Cię tak doceniać jak na to zasługujesz

Zobaczymy jak wrócę.
Dowiedziałam się , że część osób już nie pracuje , ktoś tam jest nowy tak , że wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie.

Ewa L. pisze:Zobaczymy jak wrócę.
Dowiedziałam się , że część osób już nie pracuje , ktoś tam jest nowy tak , że wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie.

byle na lepsze

mir.ka pisze:
Ewa L. pisze:Zobaczymy jak wrócę.
Dowiedziałam się , że część osób już nie pracuje , ktoś tam jest nowy tak , że wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie.

byle na lepsze

Chciałabym.

Kierownik powinien wiedzieć (albo powinni go tego nauczyć, gdy obejmuje stanowisko), że ludzi nie tylko trzeba umieć ochrzaniać, ale także jak najczęściej chwalić (jeśli jest za co, oczywiście).